1、多元化的人才引入体系，形成城市智力收割机

通过对人才层次和类别的规划，提升城市人才结构和发展质量。各省市区域引入人才的方向包括：A、高层次领军人才：具有国际前沿水平、国内领先水平、省内或行业内领军水平，或在某一领域或某方面有重要贡献；B、战略性人才、区域发展急需的突出专业技术技能人才；C、精通业务领域且有丰富实践经验的经营管理人才；D、具有创新能力、发展潜力大的人才；E、特色人才：创客、特殊技能、民间优才等。

2、人才与城市核心产业发展互动，形成城市人才品牌

同时，结合区域优势和产业特点，形成区域人才战略亮点。例如，北京城市六区产业布局不同，人才方向也不相同。朝阳区是北京国际化水平最高的地区，引进海外高层次人才是区级人才支持计划，国际高端商务人才评审认定对持续引才发挥重要作用。贵州在推进大数据战略行动过程，探索制定大数据人才评价标准，强化对大数据融合的高科技企业的招商力度等，打造全国大数据人才集聚地。

3、人才与城市创新创业发展互动，形成城市硬核吸引力

城市的创新发展也创造人才发展空间，推动城市能级的向上跃迁。近日第一财经《2020城市商业魅力排行榜》中，合肥进入新一线城市。致力于发展科研城市、打造中国IC之都的合肥，创新氛围成为城市亮眼名片，成功吸引人才和优质企业，城市人活跃度是合肥今年表现最好的维度。

各类科技型、创新创业型人才是各地区抢夺的焦点。作为人才净流入第一的杭州市，近期发布了大学生创业创新三年行动计划，成为大学生“双创”人才集聚地、“双创”成果转化地、“双创”文化引领地。一些城市推进各类人才扶持平台：专家工作室、创新创业平台、博士后工作站、创业园、人才小镇等，并使人才团队与产业、资本、项目对接。

创新型城市的发展吸引有活力的创客人才。还有一些守成型的城市，更容易吸引追求稳定生活的人。选择城市和选择职业一样，也需要考虑和个人特质的吻合。

4、全覆盖、全流程、智慧化的人才政策与服务，形成城市强劲的人才激励能力

城市人才政策呈现从人才引入到落地的全覆盖特点。备受关注的佛山“23条人才新政”，从管理体制、人才引进、人才培育、人才评价激励服务保障等四大方面实现一系列创新和突破。有的城市在抢人大战后，后续配套设施跟不上，则会影响人才的稳定性。

人才服务也呈现全流程信息化、智慧化的高效便捷特点。贵州的大数据人才服务云平台，杭州“人才e卡（码）通”等。 从人才兴企到人才兴市，人才与产业、资本、城市发展战略间的关联越来越紧密。