2025年是全球地缘政治格局持续演变、新一轮科技革命加速演进的一年。科技军工作为国家安全与技术创新的交汇点，呈现出前所未有的活力与紧迫感。世界各国围绕智能化、无人化、超高速化等关键技术的竞争日趋白热，颠覆性技术的研发与应用以前所未有的速度从实验室走向试验场，甚至得以初步部署。

首先是核心技术领域的颠覆性突破。比如，人工智能实现了从辅助决策迈向任务自主；量子技术实现从理论探索走向原型验证，并得到单兵小型化应用；高超音速技术与先进动力方面实现更快、更远、更难拦截，变循环发动机也取得了里程碑式的进展等等。

其次2025还发生了一些里程碑事件，比如中国首艘电磁弹射航空母舰福建舰正式入列并形成战斗力，九三大阅兵成功举行向全球展示了中国前所未未有的军事威慑力，军民融合战略的进一步深化等等。

展望2026年，科技军工行业将进入一个技术加速提升、体系对抗升级、产业链深度重构的关键年份。

从整体宏观环境来看，全球国防支出持续增长，尤其中国军费占GDP的比重长期低于世界主要大国，未来存在提升空间，这将为行业带来更大的增长潜力。2026年是中国“十五五”规划的开局之年，预计将进一步强调“新域新质战斗力”的生成与发展，因而也会带来政策驱动下的结构性机遇。

从核心技术发展趋势来看，2026年各项关键技术将从单点突破向体系融合深化，成为行业增长的核心驱动力。比如人工智能实现从平台智能到云端赋能+边缘自主；无人化系统迈向有人/无人协同与实现跨越海陆空多维空间的协同行动；量子技术实现从原型到小型化、工程化试点；新材料实现隐身、耐热、智能化的全面升级等等。

在看似一片光明的背后，2026年的科技军工行业也潜藏着多重严峻挑战。

第一，全球地缘政治冲突和贸易摩擦已充分暴露了全球供应链的脆弱性。大国间的技术封锁和“小院高墙”策略，使得关键零部件和技术的获取变得异常困难和不可预测。

第二，AI、量子信息、先进半导体等前沿领域的发展速度，已经超过了人才培养的速度，颠覆性技术人才、尤其是领军人才极度缺乏。

第三，新技术的研发成本呈指数级增长，企业面对着严峻的“成本-效益”困境与管理难题。资源的如何配置既能维护好当下，又不错失未来，管理模式优化创造新的活力。 

面对上述机遇与挑战，企业必须采取一系列主动的、系统性的应对策略：

首先，通过战略洞察、产业分析，锚定新质赛道，抢抓战略机会点。主动提前布局更广阔的民品产业，为企业第二、第三增长曲线奠定基础。

其次，优化组织，提升战略执行力。十五五规划目标已定，要优化组织结构，开展战略解码实现上下对齐和左右拉通。没有度量就没有管理，需要构建战略性绩效管理体系或者是新型经营责任制。

最后建议深化国企改革，实施真正市场化的人才战略，建立中长期激励约束机制，不拘一格降人才，既要筑巢引凤，又要打造企业的创新文化和高绩效文化。

2025年我们见证了科技军工行业一系列振奋人心的突破，展望2026，未来已来，变革是唯一的不变，但我们依然充满期待！

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