今天，在大家的热切呼唤中，第七次全国人口普查数据终于公布了。总人口、年龄构成、男女比例、地区分布、民族分布、受教育程度......这些大家自己看，让数据自己说话。这里，我们谈谈企业家应该如何理解人口问题，人口规模对你的企业战略有何影响。

在一定历史时期，人口所反映的发展趋势相对是稳定的，并会延续很长一段时间。可以这么讲，如果要理解未来的发展趋势，人口趋势无疑是首要和根本性的力量，它所反映的趋势将直接影响社会经济的方方面面。对人口问题的分析和判断，是我们一切战略分析的起点和原点。

首先，人口规模是影响社会经济发展和文明兴衰的根本性力量。人口红利期庞大且年轻的劳动力和高储蓄率投资率带来的高资本投入，支撑改革开放后中国经济快速增长。但这一人口红利期已经结束，经济增速已然换挡，未来只有人口红利转向人力资本红利，才能跨越中等收入陷阱、实现高质量发展。我国经济处于艰难的调整期，过去享受人口红利的增长一去不复返了，企业必须坚定不移地转型到“新科技”和“新经济”的赛道上来，否则会越来越困难。这就使得我们的企业必须加大人力资本投入，只有让员工的思维升级，企业才有可能转型升级。

其次，不均衡是人口分布的典型特点，这种不均衡不但不会减弱，还会进一步强化，反映了人口的未来发展趋势。老龄化、少子化、女性化、超级都市化、家庭小型化等成为重要的人口趋势，这将导致医疗健康、机器人、女性产业、超级都市的新基建、单身经济等产业具备长期的发展动力，这些也是中国经济下一步最具潜力的产业领域。我国社会的主要矛盾是不均衡不充分与人民对美好生活向往之间的矛盾，不均衡恰恰是创造商机的源泉，企业必须认真研判人口的发展趋势，这是企业制定战略的原点和出发点。

再次，人口也是冲突的源泉，人口的发展也受到地域、文化等一系列因素的限制。不同文明之间的冲突在未来一段时期会愈演愈烈，一方面会促使保护主义全面回潮导致“逆全球化”，另一方面全球利益格局和产业链都可能重构，独立自主和自我革新将成为发展的主旋律。尽管我们常说和平与发展是这个时代的主旋律，但冲突和矛盾是不可避免的，它积累到一定程度就会爆发，而临界点就在于市场扩张动力衰退和贸易争端上升。我们必须意识到当前就处于这一局面，而不是未来。我们的企业必须清醒地认识，当前世界格局正在重构，危险远大于机遇，有必要对公司业务前景重新研判，很多市场前提已发生变化，需要重新建立新的战略认知。

人口是一个慢变量，趋势是很好把握的。需要强调的是，人心是一个复杂变量，一代一代人的心理成长环境不同，这才是难以把握的。