近日，杭州95后快递小哥被评杭州市“高层次人才”，获百万房补，引发了社会关注。2020年初杭州市针对高管、高级职称和高学历等高层次人才的引入推出重磅举措，而此次对快递小哥的高调评价延展了对“高层次人才”的定义，打破了快递员的职业天花板，激发了对人才评价的新思考。

1、特色人才、创新能力、创客精神的引领价值

杭州快递小哥在浙江快递职业技能大赛中脱颖而出：能够熟练背出全国各个城市的区号、邮编、航空代码，准确无误地进行货物分拣，成为一名省级技术能手。在工作追求极致的过程中，不仅提升了个人层次，刷新了人们的认知。

这样的特色人才（创客、特殊技能、民间优才等）和创客精神，具有强大的人才标杆效应。例如，佛山通过开展“大城工匠”活动、建立首席技师制度、实施新职业化人才培养工程（如新型农民）等，挖掘各方引领性人才，加快从“佛山制造”向“佛山创造”转变。华为以奋斗者为目标的人才管理，持续驱动组织创新。

2、人才摆渡人，激发人去创造标准，而不是限高

快递小哥站位高层次人才，反映出杭州市不唯学历论人才、成为人才摆渡人、建设人才生态平台的决心。

人才评价要素通常包括学历、职称、职业资格、能力、业绩、荣誉等，有静态有动态，有输入有输出。而基于过去经验的人才画像、千人一面的评估标准、职业道路上的隐性天花板、难以突破的条条框框的束缚，都会成为人才创新发展的制约。有些城市引才失败也与这些因素有关。

今年今日头条发起“寻找最美劳动者”征集活动，激发大家去思考并分享出最佳自我，某个方面、某个片段或瞬间。更高的人才标准，靠人去创造。

3、互联网时代，个人的社会影响力和引流价值

互联网时代因为信息透明度和社会影响力的传播速度，“社会贡献”成为人才价值的关键评价因素。电商直播领域的“流量王”李佳琦作为特殊引进人才进入上海市崇明区2020年第一批落户名单。杭州市余杭区发布“直播电商政策”，明确对有行业引领力、影响力的直播电商人才按最高B类人才（国家级领军人才）享受相关政策。

同时，社会影响力会引发很多社会效应。从劳动密集型职业到高层次快递小哥，对快递人员的认可，也激发了这个行业的职业尊严。有网友评论：我有了一种改行去当快递小哥的冲动！

时下最火爆的综艺《姐姐》，由30~50岁的女明星乘风破浪共同完成女团梦，踢爆这个职业群体的影响力。以一当十、得一人得天下，一个人的召集令可能不低于一个组织的品牌效力。

最佳、最美、最新……越来越多的现象级认知突破和热度，传递出鼓励创新、激励奋斗者等人才理念。在城市和企业的创新发展中，离不开创新型人才的身影。