大多数职场人一到中年就停止前进了。当然这背后的原因有很多，从个人20多年管理咨询生涯总结来看，主要有两个，一个是客观原因，每个公司纵向晋升通道比较窄，第二，就是主观原因，个人努力不够。其实归纳一下，归根结底原因都在自己。

70后的职场思维是，35岁以前拼命工作，35岁以后慢慢往管理层爬。每一次升职或跳槽薪资就比以前多一点，就这么一直积攒到四五十岁。我很多同学基本都是这种状态，大多数止步于科级，少数到了处级，晋升到更高级别的凤毛麟角。一方面和国企的体制有关，更多的都是关乎个人的努力与见识。

毕竟每个公司的管理岗位是很稀缺的，并且越往上越稀缺，不是每个人都能如愿以偿做到CEO或者副总经理， 所以这注定是一轮轮千军万马过独木桥的过程。国人眼中，还有一个外来的和尚好念经的独特思想，空降的人才也是比比皆是，从而加剧了纵向晋升的激烈竞争。

另外，随着移动互联网的发展，越来越多公司不需要那么多管理者，科技的发展赋能了许多企业让管理变得更加高效简单。扁平化的组织结构就是砍掉了多余的中间管理者，让沟通和执行不用再经过那么多层级。

因此，要想在现有的职场中，迅速得到晋升，必须在行业经验与产业链经验方面进行打造。

第一，行业经验。过去我们说隔行如隔山，现在这种行业之间、职位之间的壁垒正在慢慢消解。从发展较快或者竞争激励的行业跳槽到发展较慢的行业，形成降维打击。

第二，产业链经验。比如做产品设计的需要懂营销知识，做内容运营的需要懂产品设计，做产品研发的需要懂市场趋势，做公关的需要懂流量思维。

行业经验和产业链经验如何快速获得呢？这个是困扰很多人的问题，要么在行业间频繁的跳槽，要么就是在工作中不断的去学习。第二条尤为重要，毕竟工作经历不是工作经验。

首先，要有自己明确的工作方向，学术一点的叫职业生涯规划，对自己未来的发展要有明确的认知。我要从事那个行业，我喜欢什么行业，这是第一步要思考的问题。在这个高速发展的社会，事物变化太快，工作方向必须把握好，不然就会很累，甚至没多大收获，现在的传统行业都已经在“触网”了，不去利用互联网来发展自己，那终将是会面临淘汰。

其次，要敢于取舍，勇敢跳出舒适区。这个不单单说的是安稳的工作环境，更多的是工作技能，好多工作一旦学会、掌握了，就跟每天吃饭一样，变得非常简单，后面更多的是不断的重复、重复再重复。另外，还有一个非常重要的趋势，那就是社会越来越不需要那种按部就班的工作，未来互联网，科技一定会慢慢弱化人力的工作，这就是科技的危机感。

第三，不断学习，善于总结积累。掌握新知识同样能让自己在竞争的时候拥有经验优势，更为重要的是这种保持学习的生活习惯。对于过去的经历，不管是正面，还是负面，都要经常总结，提炼出好的东西，来为后来的工作做铺垫。

最后，要提升自己的领导力。职业生涯的上层都是以管理、领导为主。从关注事情到关注人的转变，这个是从专业人才到管理人才的重要转折，很多人终其一生迈不过这个坎。从经理到总监、从总监到副总，从副总到总经理、CEO，这都是一个个重要的坎。表面上是名称的更换，实际上都是领导力的提升，每个名称背后都有其对领导力的特殊要求。