何为个人价值？对职场上的每一个人来说，个人价值就是在自己的岗位上通过努力实现自己的价值，并对企业的发展产生积极的作用。
价值评价从个人角度看可以促进个人成长，让其感受到企业对其工作的认可和重视，进而提高其工作满意度；从企业角度看可提高企业绩效，优化企业的人力资源配置；同时，还可以更好地了解员工的需求和期望，进而制定更加切合实际的政策和措施，增强企业凝聚力，推动企业文化建设。
全面评估企业员工的价值贡献是一个复杂的过程，不仅仅是业绩，更需要综合考虑多个方面。下面为大家分享一个我们为某知名国企设计的“235”个人价值评价模型，有助于企业更全面地评估员工的价值贡献。
“235”评价模型是从外部视角、内部视角两个视角，从个人对社会贡献、对企业贡献、对部门/团队贡献三个层次，通过对个人评价社会认可、业绩贡献、综合能力素质、培养发展和创新成果五个因素，达到全面评价个人在企期间的价值贡献。
为了使大家更加清楚“235”个人价值评价模型如何使用，笔者将各因素解释整理如下：
过以上多个因素的综合评估，能够全面评价个人在企期间的价值贡献，并且能够为企业在人才画像、学习地图、人才地图的设计和优化等方面提供依据，推动员工主动学习、主动成长。
