廉洁反腐、“行贿受贿一起查”、合规建设……近年来，民营企业的廉洁合规管理，已经上升到事关民营经济的健康发展、高质量发展的高度，推上了“风口”。据笔者统计与调研发现，一方面，更多的民营企业家已经意识到廉洁合规的重要性和必要性，也进行了有针对性的行动；另一方面，超过80%的中小民营企业对开展廉洁合规建设仍是顾虑重重，困难重重。

从国家战略看，民企的廉洁合规既是法治中国的内在要求，又是构建“亲”、“清”政商关系，推动民营经济健康发展、高质量发展的内在要求。在这一顶层设计的指引下，无论是中央“民营经济31条”，还是国家标准的合规管理体系，都在有条不紊地推挤企业合规与法治建设。

从企业可持续发展看，企业的廉洁与合规事关企业能否行稳致远。研究证明，中外基业长青的企业，都需要正确处理安全与发展的关系问题。没有安全做保障，企业不可能走得远。尤其是企业创立时间越长，规模越来越大，更要注重加强企业的廉洁与合规管理。

从当下暴露的问题看，民企廉洁合规也是现实选择。随着法治中国全面、深入推进，加之外部环境的不确定性增加，廉洁合规的重要性和紧迫性凸显。一些民营企业肆意加大资本杠杆，盲目发展导致经营风险增大；一些民营企业尤其是医药等个别行业，行贿、回扣等违法行为丛生，导致法律风险巨大；一些民营企业内部管理混乱，财务、采购等关键岗位盲目信任“自己人”，导致士气低下，成本高企，竞争力差。

“反对论”。个别民营企业人士认为，政府和国企才需要廉洁合规，民营企业都是自己的，政府不能干涉。还有人认为，现在经济本来就不太好，搞合规会让企业推高成本。殊不知，廉洁合规，不仅仅是企业“自家事”，还是事关法治建设的国家战略。

“无用论”。少数人认为，做好廉洁合规对企业没有什么实质性帮助，如果自己一家企业廉洁合规，别人都不遵守，既自己吃亏，又没用？殊不知，廉洁合规，既能防范企业的法律等风险，又是为经营发展保驾护航的。只有全社会廉洁合规，我们才能打造真正的市场化、法治化营商环境。

“害怕论”。某些企业家担心，廉洁合规后，企业人员不好管理，税赋保险等成本大幅上升，企业会更加艰难。同时一些中小企业也担心廉洁合规会影响公司效率，降低执行力。殊不知，廉洁合规，既是全体企业遵纪守法，承担社会责任和义务的要求，又是推动企业治理透明化、管理现代化的有力抓手。

守法制。全面遵从法律法规，是民企要急切补上的一课。从不及时足额缴纳社保住房公积金到偷税漏税、行贿等一切违法违规行为，所有企业都必须要承担社会责任，遵守法律规定，不要幻想，搞所谓“变通”，否则，就会得不偿失。

促发展。遵从法律法规，是廉洁合规的基本线；促进企业健康发展，是廉洁合规的“高线”。据不完全统计，很多民营企业内部治理混乱，流程制度缺失，核心岗位的反舞弊监管不力，导致企业效率低下，成本居高不下，最终影响企业的发展甚至是生存。因此，廉洁合规建设要通过清晰架构设计、规范流程制度管理，堵塞漏洞，改变“任人唯亲”的粗放管理。

显特色。要勇于探索建立中国式的廉洁合规管理体系，而不是完全照抄照搬国外的合规管理。比如，要在企业内部充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以党的领导来统领纪检监察、审计、法务等部门，形成“大监督”的格局。要结合各自企业的发展阶段、业务特点、人员构成、管理现状等实际情况，形成符合各自特点的廉洁合规管理体系。例如，以三只松鼠等公司，利用数据化预警机制，更为迅速和准确地进行监控和管理。同时，随着三只松鼠公司的云造中心和其他数字化项目的推进，企业的大数据监督功能愈发明显。

抓重点。对于廉洁合规基础薄弱的企业，要从提升诚信、法治、合规等意识入手，以建立廉洁合规的组织体系、制度体系为重点。对于廉洁合规基础较好的企业，要持续紧盯“关键岗位、关键干部”，一体推进廉洁合规的案件查处、制度流程建设等。要择机推进廉洁合规的信息化、数字化建设，不断提升廉洁合规的水平与质量。

廉洁合规正当时。可以肯定的是，过去不正确的靠“拼胆量”、“抓机会”的一批企业，哪怕是已经很大的企业，现在和未来必须要守法制、强创新，自觉把廉洁合规纳入企业管理的重要内容。广大民营企业一定要全面理解国家大政方针，顺势而为，廉洁合规，坚定信心，踔厉奋发。