近日，威马汽车再次向港交所提交了招股说明书，威马汽车2021年亏损82亿元，董事长兼CEO沈晖却拿着12.6亿元的年薪，引发热议。实际上，威马沈晖的工资构成，是普通薪金+受限制股份。其中，普通薪资为201.1万，受限制股份为12.59亿。也就是说，威马沈晖实际到手的工资是201万，其他的都是限制性股权。限制性股权是股权激励的形式之一，为了鼓舞士气，提升公司业绩，一般上市前，公司会实施股权激励计划，相当于定下KPI。如果CEO没有达到预期目标，就无法解锁对应的股权。同理，完成预期目标才能逐年解锁所有权。所以，威马沈晖的12.6亿，并不是威马沈晖实际所获得工资，而是未来达到目标之后股权激励的获利。那么，为什么股权激励受到如此多上市/拟上市公司的青睐？大多公司缺少将个人成长与公司长期发展相关联的动机。股权激励能够很好地解决短中长期利益结合的问题，将公司与员工利益共同联系在一起。股权激励计划一般3-5年为一周期。因此可以建立公司与员工的共同利益，实现共创、共享、共担，减少人才流出。股权激励的权益分配与员工对公司的贡献相关，其激励条件的达成及激励数量、比例与员工的个人绩效考核结果挂钩。因此，员工为了能够尽可能获得最高比例的奖励份额，势必自发地提高工作积极性，实现更高的工作业绩。
在公司引入外部高管人员时，为了减少现金流的大比例支出，可以采用一定比例的现金薪资支付配合一定比例的股权激励，这样既能够减少公司的现金支出又能对人才产生较强的吸引力。
重视股权激励是保留当前人才，吸引外部人才的有效手段。同时，对于有创业动机的优秀员工来说，参与股权激励、成为公司的股权持有人也是其在公司内部实现创业梦想的一种重要形式。因此，无论年薪多少亿，实现公司业绩提升和持续发展，创始人和投资方才会双赢，达到股权激励目的。
