2021年11月15日，北京证券交易所（以下简称“北交所”）正式揭牌开市。首批81家企业成功在北交所挂牌交易，其中71家由新三板精选层平移至北交所，另外10家为已完成公开发行等程序直接在北交所上市的企业。北交所即将成为服务于创新型中小企业的资本市场主阵地。对这些中小企业而言，在上市后如何有效利用北交所的制度优势，充分激发员工的积极性，促进企业的持续、快速发展，成为了一个非常重要的议题。股权激励，作为激励、保留核心骨干，吸引外部优秀人才的实用工具，借助北交所速度，成为造富新丝路。
开市仅一周，11月22日，北交所上市公司万通液压（证券代码：830839）披露《山东万通液压股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》，为其他北交所上市企业及拟北交所上市企业股权激励设计与实施，提供了现实参考：
1、激励对象：12名万通液压核心员工；
2、股份来源：定向发行的公司人民币普通股股票；
3、激励数量：权益数量合计168.75万股（含预留20%），全部在有效期内的股权激励计划授予权益总量占公司股本总额的比例为4.65%；
4、激励模式：限制性股票；
5、授予价格：5.43元每股（不低于股权激励计划草案公告前1、前20、前60、前120个交易日公司股票交易均价的50%的孰高者）；
6、考核指标：两个层次——公司层面业绩考核和激励对象个人层面绩效考核。其中，公司层面业绩考核要求以2021年为基数，2022-2025年营业收入或净利润增长率分别不低于30%，60%，80%，100%。
对比A股限定性股权激励政策，北交所股权激励核心不同如下，可归结为“321”。
1、无第二类限制性股票模式（但允许股票期权的定价低于市场参考价，可以通过股票期权打折的方式达到类似第二类限制性股票的效果。）
2、核心员工需要经过程序认定；
3、预留权益失效需发布公告。
1、高激励总量：不超过总股本的30%。对比创业板/科创板上市公司，累计不得超过公司股本总额的20%；沪深主板上市公司，累计不得超过公司股本总额的10%；
2、考核要求更灵活：除董事、高级管理人员外，不对考核指标具体类型作规定（不强制设置公司业绩考核和个人绩效考核指标），方便灵活设置解锁/行权条件。
市场价格为前1/20/60/120个交易日股票交易均价的孰高，非前1与前 20/60/120 个交易日股票交易均价之一的孰高（也即在前1与“前 20/60/120 的低值”间取高）。
北交所上市公司可通过多次推出小规模股权激励方案满足公司的长期激励需求；根据公司所处发展阶段，激励当前最需激励的人群，少量多次、持续激励。在确定激励范围、激励数量、激励价格等关键要素时也需结合自身战略规划、激励逻辑等多方考量，充分利用好政策优势，推出适配自身特点的股权激励方案。
