随着股权激励政策制度不断完善、行业竞争愈加激烈，股权激励作为一种重要的激励制度，已经成为企业吸引和留住优秀人才的重要手段。2022年受国内外经济形势影响，多个行业上市公司的业绩表现不佳，在此情况下，保持人才队伍的稳定性显得尤为重要。
截至2022年12月31日，2022年科创板上市公司已公告超过160份股权激励计划，相比2021年增长8%。随着注册制推行，第二类限制性股票逐渐成为科创板上市公司股权激励主流工具，科创板的股权激励市场也迎来了快速增长期。
我们对2022年科创板上市公司股权激励计划进行了盘点，总结出科创板公司股权激励计划的常用做法。2022年有5家科创板上市公司激励数量超过20,000.00万股，其中三家为民营企业，2家为国企，具体如下：
如上表所示，激励数量最多的公司以制造业为主，激励工具以限制性股票为主。值得一提的是，科创板上市公司估值普遍较高，第二类限制性股票集第一类限制性股票（价格优惠）及股票期权（不用提前出资）的优点为一身，科创板上市公司通过使用“第二类限制性股票”可使激励对象在归属时出资，缓解出资压力，成为科创板企业股权激励常用的工具。
激励总量占总股本比例最大的为三孚新科（688359.SH），拟向激励对象授予800万份股票期权，占公告日公司股本总额9218万股的8.68%。
该激励计划授予的激励对象总人数共计15人，占员工总数301人的4.98%，包括：1、核心技术人员；2、董事会认为需要激励的其他人员。
在激励模式的选择上，三孚新科综合考虑激励力度、公司业绩状况、股份支付费用、员工出资成本等多种因素，选择股票期权作为激励工具，可以有效提高研发和核心销售管理人才的向心力，保持并加强重要人才的稳定性。激励人数占比最大的为中微公司（688012.SH），中微公司公告的第二期限制性股票激励计划的激励对象人数为1104人，包括董事长、副总经理在内的6名高管、3名核心技术人员以及1095名董事会认为需要激励的其他人员，人均授予数量为0.36万股，激励对象占员工总数比例为99.37%，覆盖范围较广，近乎 “全员激励”。
此外，希荻微（688173.SH）公告的第二期限制性股票激励计划，激励对象为184人，包括总经理在内的3名高管以及181名技术（业务）骨干人员，激励对象占员工总数比例为98.40%，人均授予数量为4.57万股。
由于科创板上市公司大多是人才密集型企业，相对传统行业其激励对象覆盖率更高。但是，和君股权激励研究中心认为，全员股权激励的模式并不具备普遍性和优势，不建议选择大锅饭式的全员激励，而是针对核心部门的核心高管与业务骨干进行重点激励，把关键人员的激励力度打足。
对于主打“硬科技”的科创板而言，高端人才尤为重要，在人才竞争日趋激烈的背景下，科创板上市企业也越来越重视股权激励。股权激励不仅可以激发公司员工和管理者对于工作的积极性，还能吸引和保留优秀人才，提高企业的行业竞争力，同时又能与公司的长远发展相结合，为公司提供持续发展的驱动力。未来股权激励在科创板上市公司中的应用将愈加普及。
