中国股权激励年度报告2018
ANNUAL REPORT 2018
1、科创板上市公司的股权激励方案将全面推出
科创板是国家在科技创新领域做出的重大战略部署，意义深远。而股权激励在激发科技型企业的 人才尤其是技术型、复合型人才的积极性主动性和创造性方面，发挥着不可替代的重要作用。因此， 无论从国家政策导向的角度，还是从企业人才发展需要的角度，可以预见，科创板上市公司的股权激 励必将全面推出。
2、符合政策监管导向的上市公司创新型案例将被鼓励
在高质量发展和创新驱动发展战略的要求和指引下，为了大力激发企业微观主体的活力，只要是 符合政策监管导向的上市公司创新型做法，相信将被受到支持和鼓励。哪些做法符合政策监管导向？ 我们认为包括以下几方面：不损害中小投资者利益，有利于上市公司高质量发展，有明确的、一定成 长性的业绩目标要求，股份支付财务成本合理计入管理费用，股权激励方案或员工持股计划有利于稳 定股价和彰显股东及员工对公司发展的信心。
3、变局下股权激励的效果关键取决于公司发展战略的顶层设计
百年未有之大变局下，内外部形势复杂严峻，这将是未来一段时期经济发展面临的基本环境。这 就更加要求企业深入思考公司未来发展战略，加强公司战略的顶层设计，增强预见性，未雨绸缪。而 股权激励恰恰又是股东及核心团队关心的事之一。因此，在当前的形势下，以股权激励为契机，完 成一轮股东与核心团队之间关于公司未来战略发展的深度思考及沟通，达成一致共识和认同，并通过 股权的形式，实现从“利益共同体”向“事业共同体”乃至“命运共同体”的成功过渡，就显得尤为 必要和迫切，也是股权激励成败的关键所在。
——摘自和君股权激励研究中心最新发布的《中国股权激励年度报告2018》
