国家二级心理咨询师，人力资源量化管理分析师，工信部人才测评专家库成员，劳动关系管理师，北京对外经济贸易大学MBA校外导师，北京大学应用心理系研究生班进修。
现任和君咨询合伙人，获评2012年度优秀和君人，兼任北京市人力资源和社会保障局授牌的某优秀劳动人事调解委员会副主任；曾服务于某上市央企集团、某上市IT集团、某人力资源管理咨询公司，历任人力资源/行政总监、副总经理、总经理等职务。
擅长基于业务/管理一体化，研发《柔化性高自驱组织》，通过战略澄清和战略解码，建立“目标—任务—责任—计划”管理体系，有效保障战略有效落地，提升组织效率；结合平台化战略、合伙人机制、阿米巴模式，研发《动态小组制模式》，治理替代管理，构建平台化生态型组织；研发《四象限五平台十地图》，从“价值、经营、管理、人才、数据”等五个维度系统推进组织变革；研发《劳动关系管理矩阵》、《TOPLD 劳动纠纷处理模型》有效帮助企业劳动关系合规管理。
