改革开放40年以来，我国社会结构发生了重大变化，民营企业从小到大，从弱到强，撑起了中国经济的半壁江山。民营经济能有今天这样前所未有的蓬勃发展局面，民营企业党建做出了独一无二的历史性贡献。       

 

习近平总书记在2018年全国两会期间参加广东代表团审议时表示：“民营企业搞党建不是一种形式的、功利的想法，要真正拥护党的理念，做到心中有党。”坚持“两个毫不动摇”，坚持不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，有利于党和国家治理体系和治理能力现代化建设，有利于推动中国经济社会实现更大发展。

 

坚守奋斗本色 培育“硬核”力量

 

要以党建政治优势为民企注入强大的政治力量，由内而外激发党建内生动力，把党建工作优势转化为企业发展优势。疫情之下，凸显了几点判断:一是民营企业党建组织力，是落实党的十九大明确提出的“把党的政治建设摆在首位”的根本要求，是落实党的十九届四中全会提出的将治理体系和治理能力转化为治理效能的必然要求。二是疫情之下，全球疫情及国际形势不确定性增加，外贸订单萎缩，供应链危机将传导到每个企业，中国民营企业正在经历严峻的生死考验。三是随着信息技术的进步，用户价值高于生产价值是经营模式的变化特点。从这个意义上讲，企业组织方式、价值理念、经营模式的与时俱进更加凸显。我始终认为：人的价值高于物的价值，共同价值高于个人价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值，社会价值高于利润价值。特别是疫情之下，国家、社会、企业都以生命重于泰山为原则，将人的生命安危与身体健康放在企业赚不赚钱的问题之前，体现出对人的个人价值、共同价值、社会价值的尊重。

不论民营企业的际遇如何，总要面对未来。因此无论民营企业规模大小，都要与党的初心使命价值合一，与中华民族伟大复兴的伟大事业同频共振。面对世界百年未有之大变局，补短板，强弱项，扬优势。同舟共济，共克时艰。

 

坚定政治站位 培育党建组织力

 

民营经济发展面临新的困难和考验，结合大党建大统战工作新格局，党建引领要牢牢把握民营企业党组织是政治组织这个特征，强化政治属性，在注重引领党组织发挥作用上下功夫。坚持发挥好其在企业职工群众中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用。在现代化企业治理中发挥好政治功能；通过党建引领民营企业治理，实现由现代企业制度的”以资本为中心“到中国特色社会主义现代企业制度的”以人民为中心“的根本转变，实现员工成长奋斗与企业做优做强同呼吸、共命运；要抓关键少数，抓队伍建设，强化服务功能，提升政治能力。注重把符合条件的党员干部、党员出资人选拔到民营企业党组织书记岗位；围绕民营企业发展解危脱困转型升级的需求，要增强党建”有效“覆盖，强化工作实效，积极探索党组织落实五大发展理念，通过政治引领、有效服务，把广大党员职工团结凝聚在党组织周围；强化党性教育，要夯实”学“的基础，没有入脑入心地学习中国特色社会主义思想，就没有对中国共产党初心使命的深刻领悟；不了解我们从哪里来到哪里去，就不会真正懂得中国特色社会主义，学习活动就会浮于表面。党性教育要立足不同行业的民营企业特色，订制真正走心、有实效性的教育方式，要让党性嵌入灵魂，上下勠力同心，团结奋进。

 

创新培养方式 创意党组织生活

 

坚持政治性、思想性、主体性、时代性，党的工作是最大的“心“学。政治思想工作，是一项慢变量长周期的价值工程，润物细无声，才能影响心智进而指导自我。在为谁培养人、培养怎样的人、怎样培养人的问题上提高政治站位，使年轻党员回归本源，找到初心，把“爱”给够，把“话”说透。实行党务工作岗位“优先招聘、优先培养、优先发展”工作机制，注重化育人心的政治能力，在破茧成蝶，淬炼成钢的培养上下工夫，把党建工作和党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。以轮岗、挂职、定向培养、交叉任职等方式，在艰苦奋斗中砥砺党员干部的意志品质。在实践中增长其工作本领，在本职岗位上建功立业，培育处理复杂局面解决问题的能力。

要为党群工作者的职业发展通道全面赋能，激发他们的工作积极性和创造力，把党员干部培养成为企业发展的坚强骨干力量。

 

锤炼坚强党性 打造基层榜样

 

坚持抓实基层、夯实基础，专注、倾心、用情。唤醒党员意识，激发党员热情，激活组织活力。党建工作是涉及管理学、心理学、行为学等综合学科的知识论和方法论。点燃希望，温暖心灵，才能把理想信念的芯片植入到党员干部思想行动中。优秀的党建工作者极为缺乏，建设一支优秀的党务工作者队伍迫在眉睫。党建工作要用共同的价值观激发担当意识，让党员到企业最需要的地方去建功立业，淬炼成钢，真正以初心践行使命。党建工作是什么、怎么做，要从传统经验中萃取，从实践工作中创新，把规定性动作做实，自选性动作做新，用“大白话”讲清“大道理”，用心用情为企业职工解难事、办实事，提升党组织的凝聚力向心力，推行民主恳谈会制度，构建和谐劳动关系，维护职工合法权益。要细化“做”的措施，强化问题导向，注重正向激励，注重倾听诉求 点燃希望，照亮前程，让每一位党员都感受到党组织的温暖，增强归属感、荣誉感、忠诚度，不断提升基层党组织的政治功能和组织力。

 

党员管理与时代同频共振

党组织与党员一键连接

 

党建工作组织力从顶层设计到基层落实，从此认识论到方法论，要掌握规律，把握逻辑。利用现代科技，以区块链技术实现分类分级，以互联网、自媒体、微信、大数据等工具手段，创建党员身份电子码互认系统方便流动党员组织查找和验证识别。党员身份识别可以便利党员流动到任何企业和属地，均能找到党组织并及时参加组织生活；推动基层党建理念创新、机制创新、手段创新、方法创新，党组织要把自管党员、流动党员纳入统一管理，同步学习，同样对待。

彻底解决民企党员流动率高，党员入职离职的党组织关系转接等问题，时刻把党员和党组织连在一起。

 

分类规划方案 分层精准施策

 

中小企业、规模以上的企业制定党建工作规划，需要分类分层分阶段精准施策，不同类别，分布实施，多层次指导。中小微企业在建立独立或联合党支部的基础上，可以探索由组织部通过社会优选对党忠诚、热爱党建工作、有能力的优秀党员干部派驻企业作为党建指导员，真正让党建指导员做民企政治上的主心骨。规模以上民企可通过引导创新，推进民企党建纳入公司章程，依法定程序，将党的领导、党组织的设置形式、党务工作机构、人员配置、党建工作经费及党员权益保障等要求写入公司章程。促进党组织在公司治理中发挥作用，为加强党的领导和发挥党建引领作用奠定法理和制度基础；积极创新组织设置，以企业发展战略和生产经营流程为基础，在企业并购、产业链延伸动态管理、同步调整党组织如临时党支部设置。创新开放式、功能型党支部或党小组设置，把支部建到连连上，建在企业经营的“神经末梢”上；发扬民主管理的优势，把党组织、党员、群众参与公司治理的深度、效度，链接在多层网状的群众基础上，激活群众的创造力。

 

构建事业命运共同体 员工与企业荣辱与共

 

要把企业发展与员工成长紧密链接为事业命运共同体，把简单的雇佣关系转变为荣辱与共的非资本化所有者关系，把员工从资本雇佣的打工仔地位转变为共同创造事业的主体地位，把给老板干转变为给大家干，相互提携，共同奋斗。解决好员工的劳动价值与个人成长关系，衡量好员工对企业发展的贡献与社会价值的贡献，以工资和奖励作为员工物质生活的基础，同时给予他们在精神层面的被尊重和榜样口碑的价值，以及被社会认知的外溢价值，职务上晋升、物质上嘉奖、生活上改善、精神上愉悦，家庭光荣。让员工从自豪感、获得感到更加积极自信，焕发出强大的创造力和生产力。要用实践检验新时代民企党建工作组织力的价值，创新工作方法，创建工作载体，设计工作流程，优化荣誉体系，以新引擎激发基层党组织的微创新，不断完善党建工作法，形成一套基本模型+个性配置动态优化的工作体系。

 

突出政治作用 政企协同联动

 

    民营企业要突出政治建设，发挥政治作用，在思想上行动上始终做到党建重心与企业发展中心的“两心合一”，目标同向，共同发力。建立上级党和政府组织与民企出资人半年一次分层次、常态化的见面谈心会制度，关心出资人的精神需求和思想动态，帮助解决实际困难。探索由民企党组织牵头建立企业应急响应机制，创建党员突击队，在企业和社会、国家遇到突发事件和重要紧急任务时，党员突击队能够凸显政治能力、彰显先锋带头作用，以敢打敢拼敢打硬仗的作风，担当企业一线重大任务，成为企业快速应急响应坚实可靠的组织力量。关键时刻站得出来，特殊时期豁得出去。用“正气歌”凝聚“正能量”，用典型示范、重点培育，抓好抓实抓细，使党建工作更具时代性，更具吸引力，更具凝聚力。党建文化与企业文化深度融合，用育人育心担当奉献和爱岗敬业的文化精神，激扬事业的崇高感，是强化提升民企党建工作组织力的着力点。

实干兴邦、实业报国，培育打造民企党建组织力，把民营企业“组织起来”，把党员“组织起来”，把发展中的重大问题进行梳理，政府社会协同赋能民营企业提高风险防范和应对化解风险的能力，赋能民企发展的战略规划预见未来的能力和运营模式创新的执行能力，通过聚焦实业、做精主业，不断提升企业发展质量。坚定“四个自信”，增强”四个意识”，做好”两个维护”，创新民企党建工作新思维，开拓新局面，推动民营企业改革创新、转型升级、健康发展，充分调动民企服务党和国家事业发展的积极性，激发民营企业的活力和创造力，为实现”两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦做出更大贡献。